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東森集團徵才活動從宣傳迄今，已收到上千封履歷，5日活動現場湧進數百名求職者。廖尚文指出，東森集團求才若渴，尤其希望力求表現的年輕人加入東森，「每季考核，績效好的同仁，立刻發放獎金。」
王辭笙強調，東森集團積極發展大數據，但這個領域，不見得只對理工科系畢業者有利，這個產業還在起步，「大數據不分科系，每個人對數字的想法不同，最重要的是找出問題，解決問題的能力。」
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東森集團人資長黃郁仁認為，憑1項專業走一輩子的時代，已經過去了，「你現在要有2、3種專業」，年輕世代可以透過網路，獲取很多知識，若能把這些知識，轉換為個人專業能力，對自身的求職競爭力，會很有幫助。
東森集團5日在華山1914文化創意產業園區舉辦徵才活動，大舉徵才500人！東森國際董事長廖尚文表示，公司祭出高於業界30%至50%的薪資，希望更多優秀年輕人加入，「只要積極表現，年薪百萬不是夢！」
▲網路媒體前景看好，許多應徵者希望加入《ETtoday東森新聞雲》的行列。
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廖尚文舉例，《ETtoday東森新聞雲》第1季有10多名記者，在考核上獲得優良評價，「都獲得至少1個月的獎金」；加入東森集團，「短時間內年薪百萬不是夢！」
▲（左起）東森信息科技總經理王辭笙、東森國際董事長廖尚文、東森集團人資長黃郁仁出席集團徵才活動。（圖／記者黃克翔攝，下同）
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東森信息科技總經理暨新立方社群執行長王辭笙說，東森集團薪資水準高於業界，且「不會因為薪資高，就縮減人力需求」，公司希望吸引優秀新血加入，儲備更多人才。
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▼東森集團徵才活動，吸引大批求職者到場。
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